持旅游签证可以在欧洲打工吗
Podivinsky和Stewart(2009)利用20世纪80年代早期的英国制造业数据，研究了解释每个行业中由劳动力管理的新公司比例的因素。他们发现，正如理论预测的那样，在资本密集度高、风险高的行业(通过该行业的利润差异来衡量)，新创建的公司中工人合作社的比例较低。
研究了乌拉圭的工人管理企业生存状况之后，Burdín(2014)将其归因于资本需求问题，即合作社在服务业比在制造业和运输业的生存优势更大。然而，他并没有发现合作社在这些领域表现不佳。在制造和运输中，这两组的关闭风险是相同的。如果考虑到行业、起始工资、规模和创建年份，工人合作社比其他公司整体生存时间更长，这是因为在其他条件相同的情况下，工人合作社的关闭风险(危害)比传统的服务业公司低得多(Burdín 2014)。Burdín(2014)的发现与其他国家的不太严谨的证据一致，这些证据表明，劳动力管理的公司至少与其他公司一样生存(见Dow 2003的评论)。工人合作社存活一个多世纪并不罕见。法国的总数据(表2)显示，从长期来看，这两类公司的失败率相同，而工人合作社的创造率更不稳定。
劳动力管理公司和其他公司的行业分布之间的一些差异也可能是由于历史因素导致在某些行业中建立了大量合作社。Podivinsky and Stewart(2009)观察到，在20世纪80年代初，英国劳动力管理的企业创建比总体上的企业创建更集中。在鞋业和服装业以及造纸、印刷和出版行业，创建合作社的比例较高。Estrin等人(1987年)强调，这两个行业是英国工人管理公司的传统行业。法国传统上也有工人合作社集中在印刷和出版行业，遵循无政府主义合作社的历史传统，在建筑行业作为工人合作社受益于政府合同的优惠待遇。
基于巴斯克地区(西班牙)的数据，Arando等人(2012)发现，合作社越多的行业就会形成更多的工人合作社。Pérotin(2006)在法国发现了类似的模式:更多的工人合作社导致更多的创造。大多数国家缺乏关于工人合作社的信息，这造成了进入的障碍，因为企业家往往不知道合作社是什么，也不知道如何创建合作社。现有的工人合作社提供了一个例子，并向潜在的企业家表明，劳动力管理的公司可以是可行的企业。工人合作社的地理分布也与熟悉劳力管理的公司有关，这些公司有更多的劳力在运作。在有劳动力管理公司的地方，当地银行更有可能熟悉业务形式，合作社本身也可能形成支持机构。在美国、以色列和西班牙，新的工人合作社的创建与该地区现有的同类型公司数量正相关(Conte and Jones 1991, Russell and Hanneman 1992, Russell 1995, Arando et al 2009, Arando et al 2012, Díaz-Foncea和Marcello 2015)。
在美国、以色列、法国和西班牙，工人合作创造也比传统的公司创造更明显地反周期(Conte和Jones 1991, Russell和Hanneman 1992, Russell 1995, Pérotin 2006, Arando等人2009,Díaz-Foncea和Marcuello 2015)
尽管如此，新的合作社似乎并不像之前假设的那样，主要源于工人对倒闭企业的救助(Ben-Ner, 1988年)。尽管在经济衰退期间，员工的救助收购经常被广泛宣传，但这种组建合作社的方式似乎相对罕见。至少在有数据可查的法国，工人合作社因救助式收购而产生的创新比其他公司要少。
表三显示，1993年至2001年期间，该国新成立的工人合作社绝大多数是从零开始成立的。无论是倒闭的还是健全的企业，由收购而产生的合作社的比例都不到法国企业收购的一半。Insee现在使用一种不同的方法来衡量公司的创建和收购，该方法将所有新公司的一小部分归因于收购。2014年，尽管2008年金融危机之后出现了经济衰退，但为拯救一家濒临倒闭的传统企业而成立的新工人合作社仅占法国所有新工人合作社的12%。
尽管与其他公司相比，工人合作社的创建更具反周期性，但工人合作社并没有像Ben-Ner(1988)所假设的那样，在复苏过程中关闭。至少在法国，商业周期对企业关闭的影响在工人合作社和其他企业中是相同的(Pérotin 2006)。更普遍地说，现有的证据表明，劳动力管理的公司可以和传统公司一样生存下来。然而，应该指出的是，许多关于生存的证据来自那些建立工人合作社的国家，这些国家的法律没有阻止工人合作社走向经济理论所确定的另外两种失败形式——因向资本主义形式退化而死亡(Ben-Ner 1984, Miyazaki 1984)或因投资不足而死亡(Furubotn和Pejovich 1970, Vanek 1977)。
当成员在合作社员工中的比例下降，直到企业在所有意图和目的上都是一个传统企业时，就发生了退化。如果留在公司的成员用一个非成员员工取代任何离开公司的成员，从而为自己保留更多的利润，就可能发生这种情况(Ben-Ner 1984)。有许多情况出现了退化和股份化(合作社在股票市场上上市或出售给传统所有者而变成传统公司)，特别是但不限于美国(见，例如，Pencavel 2001年，2013年)。针对这些问题的规定存在于大多数欧洲工人合作社的宪法中，并经常应合作社运动的要求被引入合作社法。
多项研究发现，工人合作社的平均资本密集度(即每个员工的固定资产)低于传统企业(Bartlett et al ., 1992; Pencavel et al., 2006; Maietta and Sena, 2008)。然而，Pencavel等人(2006)发现，在意大利，工人合作社的人均资本中位数更高
投资不足假说预测，由员工集体拥有并依赖内部资金的工人合作社将出现投资不足，因为成员的财产权被截断。当他们离开公司时，他们不会对未来的利润保持要求，因为如果资本市场是有效的，他们的股票会升值并反映未来利润的现值。(Furubotn和Pejovich 1970, Vanek 1977)。
针对这一问题提出的解决方案之一是要求合作社每年保留最低比例的利润(Vanek 1977)。法国和意大利的工人合作社以及蒙德拉贡集团(Mondragon group)都有这样的规定，所有这些公司的很大一部分资本都是集体所有的。然而，在实践中，工人合作社的利润比要求的要高得多(Navarra 2013, Alzola 2010)，这可能是在经济衰退时防止失业的一种保险形式(Zevi 2005)。这表明，假设的投资不足过程本身并不与实际情况相吻合。法国工人合作社(Estrin和Jones, 1998年)和意大利工人合作社(Maietta和Sena, 2008年)都没有发现投资不足的证据。在Fakhfakh等人(2012)观察的所有行业组中，以固定资产年增长率衡量的投资要么在两类企业(三个行业组)中相同，要么在合作社(四个行业组)中更快。对规模报酬的估计证实了这一模式，没有证据表明劳动力管理的公司像投资不足假说所暗示的那样以更小、更低效率的规模运营(Fakhfakh et al 2012)。
去欧洲旅游可以打工吗
具体骗钱的套路，就是告诉你准备和签证官电话面试，然后冷不丁一个电话打过来，一个自称是签证官的人，问你几个问题，然后就把你给拒签了，于是根据合同，钱就不退了。
还有的只是骗材料费，工人去报名了，要求提供各种材料，当然，这些都是大家没有的证件、认证费、翻译、公证费、签证费等等各种名义要你交钱，最后半年后甚至一年后用你的签证没有签发的理由，各种费用都已花掉为由拒绝退款了！这些钱大几千了，试想一下如果几百个人应该是多少？
去欧洲旅游可以打工吗
员工可以经营公司的想法对许多人来说听起来不现实。即使他们接受由员工拥有和管理的企业存在，大多数人仍然认为这些企业不算企业。工人合作社传统上被视为小型、专业化和资本不足的组织。人们普遍认为，它们在不寻常的条件下茁壮成长，不可能成为传统企业的严肃替代品。长期以来，许多基于经济理论和相对有限的实证观察来研究劳动力管理企业的经济学家都认同这一观点。
在过去二十年中，关于工人合作社和传统公司的大型代表性样本或总体性的数据越来越多。因此，越来越多的国际经济研究提出了对这两类公司的比较分析，并且，这些研究和数据提供了关于公司特征和行为的大量资料。所以，本文根据这些研究提供的信息和其他汇总数据检验了之前被人们所接受的关于工人合作社的观点是否得到了证实。国际上关于薪酬和雇佣行为、生产力、投资和传统企业和工人合作社企业生存的研究结果也被回顾。有人认为，这些不同类型的证据表明，关于工人合作社的普遍观念应该立即得到修正。
本文将工人合作社定义为具有以下特征的企业
工人合作社在大多数国家的所有公司中只占很小的比例。然而，它们的数量比通常认为的要多。意大利至少有万家工人合作社，西班牙约有万家（为约21万人提供就业），法国约有2600家）约为万提供就业），英国约有500至600家工人合作社。
在下一节中，将介绍工人合作社的规模及其与其他企业的行业分布的描述性统计。关于比较公司的创建和生存模式，资本密集度和投资的国际证据总结在下一节。倒数第二节则简要审查了劳工管理公司和其他公司的比较生产率、就业和薪酬调整的结果。
去欧洲旅游可以打工吗
这些套路摇身一变，把国家变成新西兰，欧洲，加拿大等发达国家，其他都类似，两三万左右费用，过去了月薪3万及以上。要求能力、技术越来越低、招聘年龄越来越大，什么都不限制，六十多岁的去到之后养老了，都是退休的年龄了，你们是国外雇主的话，你愿意用这么大年龄的人？怎么交保险？办什么签证？生病了怎么办？所以根本就没有这样的工作。中介公司就是为了你手里那万把块钱！
一、想出国的朋友首先要认清自己的条件，确定自己的目标国家，针对目标国家，详细了解这个国家的风土人情和签证方法，千万不能被高薪诱惑，比如没有技术，没有语言，没有学历的客户，想出国一月挣个两三万的，这种人该醒醒了。疫情期间很多国家都没有开放边境，他们怎么言之凿凿的3-6个月出国？难道外国政府听他的不成？伟达高总也是无语了，大家不用脑子都能想出来！
二、想出国的朋友首先要看劳务公司给你办理什么签证，出国劳务，正规合法的签证是工作签证，工作签证在手，才能在别的国家合法的工作，受法律保护，这是最最基本的东西，就像你的身份证一样，有些客户连什么签证都没问明白的，骗子公司不骗你骗谁？所谓的旅游签、商务签转工作签证都是骗人的！
三、付费方式和办理周期。现在市面上很多公司对客户说，出国的费用可以从工作之后的工资里分期扣除，这种方式的确挺吸引人的，让客户减轻了不少的负担，但是请大家仔细的想一想，换位思考一下，如果你是劳务公司，你会让你的客户跑到国外之后，工作了再给你钱吗？他如果不给你呢？你还得跑到国外去跟他要钱？现在欠钱的都是大爷，你不觉得麻烦吗？工作签证的费用是不会从工资里扣除的，旅游签证的黑工更是不可能的了，用脚指头想想也会明白，旅游签证本身就是黑工，跑到国外，随便哪都可以，劳务公司去哪找你跟你要钱啊？ 还有每个国家的办理周期都不太一样，比如新加坡很快，日本需要培训周期较慢，美国属于黑工，一般情况下一个月左右就可以，等等，但是办理周期也是有一定学问在里边的，这些正规做劳务的公司，办理周期再慢一般也不会超过六个月，比较慢的国家一般是日本和欧洲厨师的工作签证，其他国家相对来说是比较快的，如果超过半年的办理周期就要谨慎选择了，因为有很多融资公司打着出国劳务的名义来吸纳资金。
四，今年以来出现了，利用注册商务部资质公司名义虚假招聘的所谓出国劳务项目的，这样的更可怕，他们利用的政府主管部门的公信力公然骗取大众信任，大家更容易上当受骗！
可能有人说：商务部资质不可怕！不行我们去找商务局、去法院告！ 不怕他们中介不给钱！
我在这里再次提醒你一下，他们中介公司与你签订的服务协议是经过专业律师、专业人员精心制定的，表面上是双方协商，实际上这个协议对你没有任何保护，顶多就是个心理安慰吧。真的告到商务局、法院、对你们没有一点保护，顶多就是经济纠纷，不是诈骗。该扣你的钱一分不少扣！吃亏的还是劳务人员！
以上就是今年出国劳务大骗局之一，各位亲们在选择澳洲、新西兰、欧洲国家的时候，一定要找专业正规的公司办理这样既省去了被骗的烦恼，也解决了很多售后服务的问题。
