欧洲短期打工旅游
该协议于1936年6月20日正式颁布。从那时起，所有在公司连续服务满一年的员工都可以享受15天的带薪休假，其中12天是工作日。那些只有6个月工龄的人只获得一个星期的时间，包括6个工作日。
1936年8月3日，“人民年假票”（billet populaire de congés annuel）开始销售。1936年有55万法国人出发探索新世界，这一数字在第二年增长至了万人。
图源：Youtube @ Météo à la carte
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*Jour ouvrable和jour ouvré经常容易被混淆：前者指可以员工合法工作的日子（周一至周六），不包括周日和公共假期；后者是指员工实际工作的日子（通常是周一至周五）。
这样算下来，如果一名法国员工在同一家公司就职一年整，他的带薪年假相当于30个合法工作日（jours ouvrables），将其换算成实际工作日（jours ouvrés），员工每年则最多获得25天的带薪假。另外，当获得的假期天数不是整数时，假期的长度将增加到下一个较高的整数。比如某位员工在一家公司就职了5个月整，那么他就享有（×5）天的带薪年假，四舍五入为13天。
虽然在计算休息日时会考虑缺勤情况，但如果再加上RTT（réduction du temps de travail，一种规定为每周工作时间超过35小时的雇员分配几天或半天假期的制度）以及工龄假（congé d'ancienneté，给工龄较长的员工的额外假期），一次性休息一个多月也不是不可能啊！
这还不算完，如果员工符合以下这三个条件，他们还能再修额外的假：
带娃的员工：任何在上一年4月30日超过21岁且有孩子需抚养（同住且在当年4月30日未满15岁的儿童或同住的残疾孩子）的员工都有权增加2天的带薪假期。
21岁以下的员工：任何在上一年4月30日未满21岁的员工，如果本人提出要求，有权享受最多30个工作日的带薪假期。如果某未满21岁的员工只有12天的带薪假期，他仍然可以休30天的假期，但超过12天的部分则无休假津贴。
其他情况：劳资协议或公司协议可以根据雇员的年龄、资历或残疾情况增加假期的长度。
但要注意的是，带薪假并不是你想休就能随时休的！休带薪假的时间一般是通过劳资协议或公司协议而定的，在没有协议的情况下，则由雇主在咨询社会和经济委员会（CSE）后提出。负责人需要在可休假期开始前2个月就通知雇员。虽然某些公司不允许员工在某个特别阶段请年假，但《劳动法》规定，雇员在5月1日至10月31日的夏季期间至少休息12天。
图源：Cadre averti
虽说每位员工一年可以有30天带薪假，但你也不能一次性全用完了。据规定，雇员一次性不得休假超过连续24个工作日（即4周），这24天被称为“主要假期”（congé principal）。主要假期（雇员一年中最长的假期）不能少于12个工作日，但它可以被分割（即分几次进行），并且必须在5月1日至10月31日之间进行（除非劳资协议中另有规定）。在特殊情况下，雇主可以给予雇员更长的假期，只要雇员能证明自己有特殊的地理限制，或是家里有残疾人士要照顾。
休假员工需要在休假前至少一个月通知其他员工。一般情况下，雇主不得改变雇员的休假日期。然而，在特殊情况下（公司必须处理特殊订单，替代已故雇员等），雇主可以推迟雇员的假期。
那为什么法国人都选择在7、8月份休假呢？这就得来了解一下法国带薪假的历史了！
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你以为法国的带薪假已经够长了？
其实，法国并不是欧洲的休假冠军。在欧洲，运气最好的是西班牙人。由于有30天的带薪休假和14个公共假日，西班牙员工每年总共可以得到44天的不工作时间，不包括周末。紧随其后的是爱沙尼亚（39天）和奥地利（38天）。相比之下，法国人只有36天（25个带薪假期和11个公共假期），排名第6。
图源：Eures
整体看来，欧盟的打工人们每年平均有天不工作：12个公共假期和个带薪假期。
图源：L'Entreprise-L'Express
但是在大洋彼岸的美国却不存在法定的带薪假。尽管大多数美国雇主会给他们的员工十天左右的假期，但请假的情况很少。《华盛顿邮报》曾发表报道称美国为“无假期国家”，而且“即使美国人确实得到了带薪休假，他们也没有全部使用。”这主要是因为假期的费用对大多数雇员来说是难以承受的。
同样的现象也发生在日本，但原因与美国却不同。据当地网站披露，尽管日本员工每年有20个带薪假期（加上15个公共假期），但根据医疗卫生和社会保障部门在2017年公布的一项调查显示，日本员工平均只休个假期。为什么呢？因为员工热衷于提供一个完美的生产力形象。请几天假可能会被人诟病。该网站说：“在日本，一个工作到很晚而不休息的人传统上被视为认真和专注的员工，”但它指出，幸运的是这种模式正在向更平衡的工作/生活方式转变。
图源：RTL
尽管每个人都有自己的休假方式，有些人喜欢完全与世隔绝去海边或山上度假，有些人则喜欢宅在家里看剧吃零食，还有些人珍惜这些空余时间学习或备考。但最恼人的莫过于，在休假时来了一封工作邮件，或是老板的一通电话，这时候你是回复还是装死呢？
针对这种尴尬的情况，意大利、菲律宾、比利时、荷兰、卢森堡、印度、加拿大和西班牙等国最近都出台了立法，以便雇员有权在工作时间以外和节假日期间断开与工作的联系。纽约市甚至也通过了一项法律，禁止雇主要求其员工在正常工作时间之外接听电话和信息（紧急情况除外）。这样的规定请多来点儿！
对于打工人来说，没有什么是比发工资和带薪休假更快乐的事了！休假是每个人的权利，但这份权利却经常被资本家们剥夺，真是无奈呀！
最后，提醒一下未来想在八月来欧洲旅游的小伙伴，七、八月是旅游旺季，因此机票、酒店的费会比平时上涨很多，另外，也有很多餐馆和商铺在这段时间是关门休假的，大家可别跑空了！
你的带薪年假有几天呢？欢迎各行各业的朋友们来分享自己的年假与公司福利！
文字：周温柔
审编：沐橙园
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